Je recrute tout public

Je recrute du personnel qualifié ou en alternance

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Pour bénéficier d’expériences déjà acquises, d’une qualification reconnue dans les métiers de la Propreté, ou bien encore pour répondre aux enjeux du quota d'alternance, les entreprises de propreté ont 3 manières différentes de trouver du personnel qualifié ou en alternance :

 

1. L’embauche directe de personnes en contrat d’alternance

Pour préparer cette embauche, les entreprises de Propreté s’appuient sur les Conseillers de l’OPCA TS délégation Propreté.

L’entreprise peut également s’appuyer sur le réseau alternance du MOP pour trouver des candidats et construire les parcours de formation. A noter que des alternants peuvent bénéficier du Fonds d’Aide aux Jeunes en Alternance.

La branche Propreté a créé plusieurs CQP Propreté adaptés aux besoins des entreprises.

De nombreuses ressources et dispositifs pour appuyer le recrutement des entreprises de Propreté sont disponibles, en particulier la section Emploi/Formation du Monde de la Propreté. Elle comprend notamment une boite à outils pour trouver des candidats (Définitions de poste, annonces, fiche de recrutement, accueil, intégration, etc.) et des outils pour réussir l’intégration d’un nouveau salarié.

L’un des éléments essentiels à la réussite de l’embauche en alternance sera la mise en œuvre du tutorat.

Important: Dans le cadre d’un recrutement lié à des clauses sociales, il est nécessaire de vérifier si la personne recrutée correspond à un public éligible aux clauses sociales

 

2. Le recours à la mise à disposition de personnel en vue d’une embauche à l’issue du parcours

Les GEIQ proposent une mise à disposition à disposition des salariés, partagés ou pas avec d’autres entreprises. Les entreprises de propreté bénéficient alors d’un partenaire qui réalise le recrutement, la création du parcours de formation en CQP Propreté, l’accompagnement et le GEIQ porte le contrat. Il ne facture que les heures de mise à disposition réellement effectuées au sein de l’entreprise et peut proposer au salarié à la fin du contrat d’intégrer son entreprise. Sans compter dans les effectifs de l’entreprise de propreté, ces parcours comptent pour leur quota d'alternance au prorata du temps passé, mais également pour l’obligation d'emploi s’il s’agit d’une personne en situation de handicap. Il ressort notamment de l’étude Propreté & Insertion par l’Économie que les GEIQ Propreté sont efficaces pour les entreprises de propreté. Ils réalisent près de 800 embauches par an et plus de 400 000 heures de mise à disposition auprès des entreprises. Ils mettent en place un double tutorat.

3. L’embauche de personnes à l’issue de parcours en structures d’insertion

Toutes les structures d'insertion ne proposent pas des parcours incluant une qualification. Les GEIQ en mettent en place systématiquement et plusieurs Entreprises d'Insertion (EI), en particuliers celles spécialisées en Propreté, incluent dans leur parcours des formations qualifiantes, notamment des CQP Propreté. Une entreprise de Propreté peut également recruter en alternance une personne issue d’une structure d’insertion si une formation complémentaire aux métiers est nécessaire.

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« Pour moi, le GEIQ est la meilleure formule d’accompagnement vers nos entreprises. D’une part, l’alternance est un très bon dispositif pour ces jeunes gens qui arrivent souvent sans expérience ni dans le secteur, ni même dans le travail. Ensuite, les heures et la qualité des formations qu’ils reçoivent les poussent vers l’efficacité et le fait qu’ils découvrent plusieurs postes ou entreprises enrichit leur expérience. Enfin, une chargée d’insertion les épaule tout au long de leur parcours en lien avec nos équipes et les encourage à surmonter les difficultés qui pourraient être un frein à l’emploi. Quand une entreprise comme la mienne embauche un salarié GEIQ à la fin de son contrat, elle le connaît et elle est sûre de pouvoir compter avec lui »

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Christelle CRUAUD
Vice-Présidente du GEIQ Propreté Toulouse